老闆太自戀怎麼辦？5種最常見的魔王上司　你遇過哪幾個

在職場生涯當中，大部分人都必須面對上司，甚至對上司有不少埋怨。有些上司愛刁難人、攻擊性強；有些又太過軟弱、無法有效領導團隊。《Business Indier》整理了五種常見的上司特質，並建議如何與他們相處！

▲外媒整理了五個常見的上司特質，以及如何與他們相處（示意圖／Pexels）

●權威型

權威型上司善於冒險、勇於嘗試，富有洞察力以及創造力，但是較不擅於與下屬溝通，甚至會對他人的能力抱有懷疑。專家建議，應付這種老闆時，應該多讚賞他們的決策與效率。當老闆對你有懷疑時，則應提出具體的建議或方針，減少曲解空間。

●自戀型

自戀型的上司雖然自負，但通常是「有道理的」。他們視自己的地位遠高於下屬，不僅會無情批評，甚至不接受任何反饋。文章以《穿著Prada的惡魔》中的米蘭達為例，與這種老闆打交道時，應拿出CALM方法：溝通（Communicate）、預期（Anticipate）、笑容（Laugh）、管理（Manage Up）。定期與長官溝通了解他到底在想什麼、在事態惡化前先預期問題發生、用笑容化解緊張氣氛（但也不要過於白目），以及管理好自己的情緒，用良好的態度作為榜樣。

●好好先生型

這種老闆雖然人緣好，但卻缺乏決斷性，無法有效領導團隊。專家指出，優柔寡斷通常源於對「做決定」的恐懼，當老闆有這種特質時，應該讓他意識到「做決定」的重要性。另有專家建議，也可以將老闆缺乏領導才能，視為自己的機會，例如在開會時發揮帶頭作用，但要注意不涉及決策環節，僅用邏輯帶領團隊討論。

●專制型

專制型的老闆不僅恐怖，有時甚至像個惡霸一般，文章舉出《教父》中的維托克里昂為例，與這種上司相處時，要讓他們感受到「他們就是老大」，甚至用行動證明，襯托出他們的控制力。而下屬的角色就像另一雙眼睛，當有狀況發生時，可以幫助老闆平息事件。

●目標設定型

這種類型的上司善於創造競爭的工作環境，對員工的標準很高，也在工作中設定高目標。文章以美國總統川普為例，專家指出，若老闆設定的目標難以達成，應該詢問上司具體的細節，或者有沒有他人做過類似的成果，試圖拼湊老闆口中「成功的樣貌」。