滑鼠不動就扣薪！ 公司監視員工合法？ 律師「1關鍵」打臉

疫情之下，不少公司改採在家遠端辦公，卻也衍伸出工時無法核實的爭議。有日本企業為了避免員工在家上班偷懶，祭出偵測滑鼠游標方式，超過5分鐘以上沒有動靜就扣薪，不過立刻就被律師抓出違法盲點。

▲受疫情影響，不少企業員工改在家辦公。（示意圖／Pixbay）

據日媒《Bengo4》報導，日前有日本上班族在推特上淚訴，公司讓他們在家辦公，但卻要求他們安裝偵測滑鼠游標的軟體，如果滑鼠超過5分鐘以上沒有動靜，就會被認定是在偷懶，將會被扣除當日工時，等同變相扣薪，推主質疑「這樣是合理的嗎？」。

▼日本上班族哭訴公司監控員工滑鼠活動。（圖／翻攝自推特）

對此，《Bengo4》訪問到日本律師今泉義龍，他表示，這樣的案例首先要從「工時」的定義來看，所謂工時，是雇主要求勞工提供勞務或等待工作發配的時間，因此員工即使在這段期間裡沒有動作，也有可能是在等待指令，必須計入工時範圍裡。

至於滑鼠沒有移動，是否可以被認為是沒在工作？今泉義龍認為，這要取決於工作的內容，有時候雖然沒在用電腦，但也有可能是在構思、取材亦或是討論與制定計畫，更不用說是如廁、喝水及用餐，這段時間裡，員工並未脫離「提供勞務的時間」，除非是因為私事外出，否則都該計入工時裡，公司這樣依據滑鼠活動時間扣薪是違法的。

遠端辦公要如何有效監督員工，確實難解，在2020年6月發表的一份調查結果中，大約70%的人坦言很難區分私人、工作時間，另有超過60%的人表示，即便是平常日加班或在假日工作，也不會申請加班費。兩種結果都顯示，遠端辦公的實際工作時間可能比預想的更長。

今泉義龍指出，為了避免以上狀況，雇主有必要對遠端辦公實施嚴格的工時規定，但是像這樣監督員工的滑鼠活動，絕對侵犯員工權利的違法行為。遠端辦公展現了全新的工作模式，但想必還是有很多需要協調的勞資問題。