面試遭打槍10次！網友履歷想造假　下場恐怕GG...

工作經歷不夠，履歷造假會不會出事？一名網友PO文表示，自己前一份工作沒有勞健保紀錄，找工作時頻頻碰壁，因此想在履歷上，編造曾經在一間行銷公司工作，文章一出引起網友激烈討論，此舉會不會觸法？被雇主發現後會面臨什麼下場？

▲履歷造假是否會觸法？（示意圖非當事人／壹新聞）

原PO在Dcard上表示，自己畢業於行銷相關科系，但是沒有作品，前一份工作是牙助，沒有勞健保紀錄，近期希望找行銷企劃相關工作，但面試了10間公司都沒錄取，甚至有老闆鄙視前份工作，認為是在打雜。原PO因此想在履歷上，編造自己曾經在一間規模小的行銷公司工作，並向網友提問「公司真的會打電話去問嗎？」

▲網友PO文表示想在履歷上造假（圖／翻攝自網路）

貼文一出引起熱議，網友怒轟「真的不要騙，太容易被發現了」、「你可以騙資歷，但工作能力騙不了人」、「牙助怎麼了？說謊才會是你求職最大阻礙」，也有網友勸說「應徵者應該誠實至上，就像你也不希望公司回覆你的資訊有落差一樣」。

至於原PO的行為是否觸犯法律？根據刑法《偽造、變造私文書》，「足以生損害於公眾或他人者」便構成犯罪，但原PO在履歷上自稱待過某公司，並沒有對他人造成損害，不過若是假擬某公司的在職證明，就會因為侵害該公司的權利而觸法。原PO此舉面臨的將會是《勞基法》「訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主可終止契約」，因此老闆發現後，是可以直接開除原PO的。