婚假支薪不合理？ 他怨「婚不是每個人要結」 網回應一面倒

上個月，北市一名銀行員工在37天內連續結婚4次、離婚3次，為請32天的婚假，引發民眾熱議，如今婚假又再度成為話題。一名網友以「婚假有薪合理嗎」發文，表示自己朋友因為同事請婚假，必須幫忙處理更多業務，替朋友抱不平，認為「婚也不是每個人都要結，應該不支薪」，結果網友回應一面倒，批評原PO朋友搞不清楚狀況。

▲網友表示好友同事近期結婚請婚假。（示意圖／Pixabay）

該名網友在PTT《WomenTalk》版發文，內文寫下最近朋友抱怨同事請了三周婚假，讓朋友整整背了三周的鍋，一個人要負責雙倍工作量，好不容易等到對方終於回來上班，卻被告知「已經懷孕了」，代表沒過多久又要迎來待產假和育嬰假，讓他朋友真的好無奈，更表示「完全不敢想像未來的日子」。

不過照勞工請假法則規定，婚假期間工資是比照發放的，對此網友也發表自己和朋友的看法，他認為，「婚也不是每個人都要結，就跟小孩子不是每個人都要生一樣」，既然育嬰假不支薪，婚假也應比照辦理，婚假本質上就是事假，事假給薪反而更奇怪，詢問廣大鄉民的看法，沒想到引來網友罵聲一片。

▼該名網友認為婚假不應該給薪。（圖／翻攝自PTT）

有網友表示「政府就想要鼓勵生小孩啊」、「政府的鼓勵政策啊！大環境已經對結婚生小孩夠不友善了」、「當下如果要幫忙被難免會抱怨，可是我不覺得政策是錯的」，多數網友都認為婚假給薪的政策沒有問題；也有網友表示「是老闆應該要調度短期人力來補吧！」、「老闆要解決人力短缺而不是要把福利砍掉」，點出原PO朋友應該要向老闆反應，而不是抱怨同事，「婚假育嬰假不支薪只是爽到老闆，搞清楚好嗎？」。

此外，行政院為因應台灣生育率低等問題，除現有規定「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，有薪產檢假將從5日增至7日，並由政府補助，不加重雇主負擔；育嬰假、即「育嬰留職停薪」，雖公司不支付薪水，但可向勞工局申請「育嬰留職停薪津貼」，也從原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼，再額外給予2成，相當於薪水的8成，期望能提升台灣生育率。

▼行政院公布最新友善生養職場環境政策。（圖／勞動部）