勞動部長洪申翰今(11)日針對勞發署北分署職場霸凌案,公布調查結果,認定前北分署長謝宜容確實存在「霸凌行為」,與吳姓公務員的輕生一定是有關係。
洪申翰說明,根據調查,謝宜容管理模式存在高度不當,她時常使用斥責、怒罵方式來對待下屬,導致下屬不敢表達意見,害怕被秋後算帳,不敢申訴,且謝宜容會在上班時,要求同仁在走廊上跑步,若職員請假,她還會向該名職員質問請假原因。
▼謝宜容製造的高壓職場環境,讓多名職員承受莫大壓力。(圖/壹電視)
洪申翰表示,謝宜容與吳員的輕生一定是有關係,並指出謝宜容指派吳員接下「AI智能就服專案」,還砍該專案的經費,同仁們都認為,這簡直是不可能完成的任務。洪申翰強調,這就是逾越業務上合理且必要的範圍,由於吳員難以在該單位向上反應狀況,所以造成他莫大的壓力。
洪申翰指出,吳員自8月接下該專案起,門禁卡紀錄上班時間常常是凌晨5時,且吳員輕生的兩個月前,就有向同事表達,若智能就服專案沒辦法準時交出就「自我了斷」,有部分同仁認為,這也許壓垮吳員的最後一根稻草。洪申翰也說,檢調目前偵辦中,勞動部也會全力配合。
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