勞動節大禮！ 「職災保險法」三讀通過：實習生、幫傭也納保

▲立法院今三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」。（圖／壹電視）

為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，並加強職業災害預防及職業災害勞工重建，立法院今三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」。不但擴大納保對象，也提高最低投保薪資至基本工資。

「勞工職業災害保險及保護法」修法重點包括：

一、擴大納保範圍：現行規定，5人以上事業單位，才採強制納保，4人以下事業單位，採自願加保。根據新法，未來不論受僱人數多少，都將強制納保。

二、擴大納保對象：只要提供勞務事實並受有報酬，中央主管機關公告者，都符合納保條件，包含工作類實習生、家庭幫傭及外國籍人員。此外，特別加保對象如工地工頭臨時僱工、童星等，得由雇主、本人或受領勞務者辦理參與保險。

三、投保薪資下限及上限：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元），並隨基本工資調整。投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。

四、給付率提高：現行規定，職業傷病第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付前2個月100％給付；第3個月皆發給投保薪資70%，以2年為限。完全失能給付為投保薪資70%；嚴重失能是投保薪資50%；部分失能是投保薪資20%；失能年金若相關資格條件，加發眷屬補助10%，最多加發20%。

五、雇主罰則：若雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等。

而職災保險法施行日期由行政院訂定，施行細則由勞動部訂定。