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近日有網友在PTT科技版上貼出「阿里巴巴2022應屆畢業生招聘」，工作地點在杭州、北京、上海、廣州等地，年薪約40萬至150萬人民幣（約新台幣173萬至638萬元），比台積電碩士畢業生起薪高出1.5倍。貼文發出後引發熱議。但在阿里內網卻有員工吐槽阿里「996」、「361」、「領導PUA」制度，以及阿里的組織問題。
▲有網友在PTT貼出一則阿里巴巴2022應屆畢業生招聘文。（圖／翻攝自PPT）
該招聘文說明，阿里巴巴將招聘12種職位，分別是：前端開發工程師、研發工程師JAVA、研發工程師GO、研發工程師C/C++、客戶端開發工程師、算法工程師-機器學習、算法工程師-音視頻算法/編解碼、硬件開發工程師-視頻編碼、測試開發工程師、產品運營、產品經理、數據開發等。目前群體則是面向碩士、博士應屆畢業生，該文更表示，若成功拿到offer，可以在今年暑期入職實習，通過轉正答辯後，就能獲得正式聘用，「即使無法參加實習也沒關系，拿到春招offer可以在秋招直通終面，拿offer機率也是非常大的。」
不過據《易簡財經》報導，阿里巴巴員工在網路上控訴公司很多問題，包括「996」、「361」、「領導PUA」等不合理制度。他說明，「996」工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的工作時間制度。「361」則是每年考核時，30%的人拿走一半以上的獎金，並有升職加薪的機會，60%的人拿走剩下的那一小半獎金，最後剩下的10%沒獎金，不准調職加薪。而「領導PUA」則是指，公司老闆一味否定員工專案，卻不提建設性的建議，透過口頭上的否定，獲得員工無條件服從。該員工更表示：「馬雲就是不想員工舒服，覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦，體會自己當年創業的苦。」
▼阿里巴巴員工抱怨公司管理模式。（圖／翻攝自網路）
在留言區大部分網友的評論都對阿里的管理模式怨聲載道。另外一位阿里巴巴集團員工吐槽：「不建議大家來阿里了，公司層面去年是阿里的多事之秋，拼多多的用戶超過淘寶，再加上螞蟻上市失敗，本地生活餓了麼口碑也被美團外賣按在地上摩擦，投資蘇寧易購幾百億更虧一半。」還有螞蟻金服員工則表示：「從來沒來過的還是可以試一下，能抗住加班到半夜被PUA就行。」
