抗疫繃緊神經！　勞動部鬆綁七休一、加班

武漢肺炎持續延燒，勞動部將武漢肺炎認定為勞基法第32條第4項及第40條之「事變」，因此受影響產業只要在預防、復建、重建有加班需求，將可鬆綁七休一，員工每日工時可超過12個小時，每月加班工時則以46小時為上限。對此，勞工團體也質疑，若是雇主濫用恐怕損害勞工權益，希望勞動部嚴格把關。

▲勞動部長許銘春（圖／壹新聞）

武漢肺炎疫情當頭，不只防疫物資需求倍增，口罩生產線也不停運轉，如今勞動部將放寬工時限制，且依據經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響，發生營運困難產業事業紓困振興辦法第3條規定，包含製造業、服務業等等，只要符合平均營業額減少達15%以上，員工每日工時可超過12小時，每月加班工時以46小時為上限，適用期間直到明年6月底為止。

對此，勞運人士孫友聯怒轟：「這根本就是經濟部或廠商趁火打劫，因為政府鬆綁就是讓勞工處在更高工時狀態！」呼籲勞動部應該要有所堅持，鬆綁工時恐怕造成門戶大開，若是雇主濫用反倒損害勞工權益，同時也質疑疫情期間，不少企業訂單延遲或取消，這時候鬆綁工時 真的有必要嗎？

▲受武漢肺炎影響，口罩生產線持續趕工（圖／壹新聞）

面對質疑，民進黨立委鄭運鵬也出面緩頰，表示「這只是超前部屬之一，未來事後重建若有需要員工加班，這會牽涉到高度專業訓練」。勞動部放寬工時限制，引來勞團反彈聲浪，怎麼在雇主與員工間調停，勞動部恐怕還要再想想。